- Основывается на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства
- Обязанности между членами организации распределяются по степени компетентности, на этом принципе и стоится власть
- Ключевыми являются отношения "человек-человек", "человек-группа", отношения строятся на межличностной основе взаимных привязанностей, общих интересов, главный регулятор - принятые в группе нормы поведения
- Выделение блока "человек-труд" как первоосновы организации
- Организация рассматривается как система длительных взаимодействий между работниками
- Функционирование организации рассматривается как объективный, самосовершающийся процесс, в котором субъективное начало хотя и присутствует, но не преобладает
- Организация рассматривается как безличный механизм, построенный из формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии.
- "Бюрократическая" модель организации
- "Естественная" организация
- Интеракционистская модель
- Организация - община
- Организация как трудовой процесс
- Организация-машина
- Социотехническая модель
Внимание! Каждому варианту задания приведён соответствующий верный ответ.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку